Сентябрь и октябрь — оптимальное время для поиска новой работы, поскольку компании активно набирают персонал для достижения годовых планов. Однако новичкам в этот период приходится адаптироваться в сжатые сроки без возможности «раскачки». Об этом рассказала HR-эксперт, действующий HR-директор в финтехе Екатерина Великая в беседе с NEWS.ru.
По словам эксперта, начало осени — период, когда крупные компании подводят предварительные итоги года и при необходимости усиленно ищут новых специалистов, чтобы успеть улучшить показатели до конца отчетного периода.
Великая пояснила, что цикл найма традиционно начинается весной: с марта по май компании строят планы на год. Лето же, напротив, является мертвым сезоном из-за массовых отпусков, и трудоустроиться в этот период значительно сложнее.
Она также подчеркнула, что, в отличие от весенних месяцев, когда у новичков есть возможность постепенного погружения в процессы, осенью бизнес ждет от сотрудников быстрых результатов. Поэтому тем, кто выходит на работу в сентябре–октябре, необходимо быть готовым к интенсивной работе с первых дней.
«Они сразу будут погружаться во все проекты, и им будет сложнее адаптироваться в таких компаниях. Но сейчас поиск работы актуален, и именно сейчас есть возможность это сделать», — добавила Великая.
Ранее юрист объяснил, за что могут уволить удаленного сотрудника.
