Выбор города
Введите название вашего города или выберите из списка:
  • Главная страница
  • Балашиха
  • Бронницы
  • Видное
  • Волоколамск
  • Воскресенск
  • Дзержинский
  • Дмитров
  • Долгопрудный
  • Домодедово
  • Дубна
  • Егорьевск
  • Жуковский
  • Зарайск
  • Звенигород
  • Истра
  • Кашира
  • Клин
  • Коломна
  • Королев
  • Котельники
  • Красногорск
  • Краснознаменск
  • Лобня
  • Лосино-Петровский
  • Лотошино
  • Луховицы
  • Лыткарино
  • Люберцы
  • Можайск
  • Мытищи
  • Наро-Фоминск
  • Ногинск
  • Одинцово
  • Орехово-Зуево
  • Павловский Посад
  • Подольск
  • Протвино
  • Пушкино
  • Пущино
  • Раменское
  • Реутов
  • Руза
  • Сергиев Посад
  • Серебряные Пруды
  • Серпухов
  • Солнечногорск
  • Ступино
  • Талдом
  • Фрязино
  • Химки
  • Черноголовка
  • Чехов
  • Шатура
  • Шаховская
  • Щелково
  • Электросталь

Ваш город ?

Ваш город ?

В Московской области возрос тренд на подработки

Эксперт Кладов: тренд на подработки резко возрос в регионах

В Московской области возрос тренд на подработки

Фото: istockphoto.com
Автор: Карина Гончарова
11 апреля в 06:30

Тренд на подработки в России и Московской области стремительно набирает обороты и превращается в устойчивую норму трудовой жизни. Об этом сообщил директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов в интервью «Ленте.ру». По его словам, 85% россиян заинтересованы в дополнительном источнике дохода, а подработка все чаще становится не временной мерой, а частью долговременной карьерной стратегии.

Эксперт объяснил рост интереса к частичной занятости совокупностью факторов: в первую очередь — экономической нестабильностью, которая делает дополнительный доход для многих не просто желательным, а жизненно необходимым. Второй причиной Кладов называет кадровый дефицит: бизнес все чаще прибегает к привлечению временных работников для компенсации нехватки постоянного персонала и оптимизации процессов.

«Подработки помогают компаниям гибко реагировать на изменения, но создают и трудности для тех, кто все еще ориентирован на классическую модель занятости», — отметил он. По словам Кладова, многие работодатели продолжают ожидать от сотрудников полной отдачи и лояльности, несмотря на то, что работники все чаще стремятся к финансовой независимости через совмещение нескольких проектов.

Некоторые компании, отметил он, уже адаптируются: предлагают гибкие графики, пересматривают функциональные обязанности и формируют поддерживающую рабочую среду для тех, кто совмещает работу в разных организациях. «Прозрачная коммуникация помогает найти компромисс, удовлетворяющий интересы обеих сторон», — подчеркнул специалист.

Кроме того, он указал на необходимость модернизации трудового законодательства в условиях трансформации рынка труда. В частности, Кладов предлагает пересмотреть ограничения по рабочему времени и изменить правила синхронного предоставления отпусков при совмещении нескольких должностей.

Таким образом, подработки перестают быть временным способом «перекантоваться» между основными местами работы и становятся частью новой профессиональной реальности, требующей гибкости как от работодателей, так и от законодателей.

Ранее сообщалось, что при увеличении дохода можно лишиться ряда социальных выплат.

Подписывайтесь на нас!

Читайте больше крутых историй и новостей в наших социальных сетях.