В одну реку дважды: почему экс-сотруднику могут отказать в приеме на работу

Бывший сотрудник не имеет никаких преимуществ при повторном трудоустройстве в компанию, где он уже работал. Такой вывод сделал Девятый кассационный суд общей юрисдикции, указав, что экс-работник рассматривается наравне с другими соискателями, а работодатель не обязан принимать его обратно даже при наличии положительного опыта работы в прошлом.

Поводом для разъяснений стало дело в Хабаровске, где бывший заместитель генерального директора попытался вернуться на прежнюю руководящую должность и получил отказ. Суд установил, что вакансия не относилась к числу обязательных для немедленного замещения, а работодатель лишь сообщил, что кандидатура будет рассмотрена вместе с другими претендентами. Такой ответ не признан дискриминационным и не считается отказом в приеме на работу, пишет «Российская газета».

Юристы подчеркивают, что заключение трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Даже если ранее договоры с одним и тем же сотрудником неоднократно продлевались, это не создает обязанности принимать его снова. Отказ может быть законным, если кандидат не соответствует обновленным требованиям или если вакансия фактически отсутствует. Оспаривать решение имеет смысл лишь тогда, когда оно нарушает нормы трудового законодательства.

Ранее сообщалось, что делать при дискриминации на работе.