С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила, касающиеся оплаты неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Согласно изменениям, такие отгулы больше не будут «сгорать» при увольнении сотрудника. Об этом сообщил РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Если работник не использовал отгул в течение года, не присоединил его к отпуску или не получил компенсацию, то взять его как дополнительный выходной уже нельзя. Однако при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы. Размер компенсации будет рассчитываться как разница между полагающейся оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически выплаченной суммой за этот день.
Важно отметить, что новые правила распространяются на все неиспользованные отгулы, накопленные за время работы у конкретного работодателя. Компенсация за такие дни будет учитываться при расчете НДФЛ и страховых взносов.
Эксперты рекомендуют работодателям внимательно следить за тем, чтобы сотрудники не накапливали отгулы, так как в случае увольнения это может привести к дополнительным финансовым обязательствам. Если работник посчитает, что ему недоплатили за неиспользованные дни отдыха, он сможет обратиться в суд для защиты своих прав.
Теперь сотрудники, которые работали в выходные или праздничные дни, но не использовали положенные отгулы, смогут получить за них денежную компенсацию при увольнении. Это повышает защиту прав работников и стимулирует работодателей более ответственно подходить к учету и оплате труда в нерабочие дни.
Ранее офисным сотрудникам из Подмосковья рассказали, как не заболеть на работе.
