Министерство социального развития Московской области напомнило, что работодатель обладает правом расторгнуть трудовой договор с сотрудником за серьезное нарушение правил охраны труда, однако данная процедура требует строгого соблюдения установленных условий. Однако следует учитывать нюансы.
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, такое увольнение возможно только при документальном подтверждении проступка и выполнении всех процессуальных требований.
Ключевым основанием для прекращения трудовых отношений является серьезное нарушение, зафиксированное в акте проверки или докладной записке. Работодатель обязан организовать расследование инцидента, составить соответствующий акт и письменно уведомить сотрудника о предстоящем рассмотрении вопроса. При этом работнику должна быть предоставлена возможность представить свои объяснения в письменной форме.
Важным условием законности увольнения является наличие у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда, с которыми все сотрудники должны быть ознакомлены под личную подпись.
В случае если работник считает увольнение неправомерным, он имеет право обратиться за защитой своих интересов в судебные органы или в трудовую инспекцию.
Таким образом, хотя увольнение за нарушения в сфере охраны труда действительно предусмотрено законодательством, оно должно быть полностью обоснованным и соответствовать всем установленным процедурным требованиям, что обеспечивает баланс между поддержанием дисциплины и защитой прав работников, подчеркнули в ведомстве.
Ранее сообщалось, что в Подмосковье на одного безработного приходится 17 вакансий.
