Работодатель не имеет права уволить сотрудника только за единичное опоздание на работу, однако может применить дисциплинарное взыскание — например, сделать замечание или вынести выговор. Об этом напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT. В случае повторных нарушений, подчеркнула она, увольнение уже становится законным основанием в рамках Трудового кодекса.
Как пояснила специалист, согласно статье 192 ТК РФ предусмотрены три формы дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом окончательное решение зависит от тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Обычно замечание применяют за мелкие нарушения, такие как опоздание, если оно не повлекло серьезных последствий для компании. Это — самая мягкая мера воздействия. Хамское поведение сотрудника также может повлечь за собой замечание, если не зафиксировано вреда для репутации или финансов.
Выговор считается более жесткой формой наказания и используется в случае, если действия или бездействие работника нанесли реальный ущерб: например, привели к срыву сроков или ошибкам в документах. Ганькина добавила, что несколько замечаний или выговоров могут стать основанием для увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
При этом уволить сотрудника можно и за однократное грубое нарушение — прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кражу или другое серьезное правонарушение. Эксперт подчеркнула, что любое взыскание должно быть оформлено документально, в противном случае действия работодателя могут быть признаны неправомерными.
Ранее юрист рассказала, кто претендует на повышенную зарплату в мае.
