:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNS8wNC9PZzNnVnNyUUZXZWkyU0FnQU51eTJBOUxjbHFRdVdzZ0VRVW00Z2xJLmpwZw.webp)
В Роскачестве объяснили, когда опоздание может привести к увольнению
Роскачество: за опоздание уволить нельзя, но замечание или выговор законныРаботодатель не имеет права уволить сотрудника только за единичное опоздание на работу, однако может применить дисциплинарное взыскание — например, сделать замечание или вынести выговор. Об этом напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT. В случае повторных нарушений, подчеркнула она, увольнение уже становится законным основанием в рамках Трудового кодекса.
Как пояснила специалист, согласно статье 192 ТК РФ предусмотрены три формы дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом окончательное решение зависит от тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Обычно замечание применяют за мелкие нарушения, такие как опоздание, если оно не повлекло серьезных последствий для компании. Это — самая мягкая мера воздействия. Хамское поведение сотрудника также может повлечь за собой замечание, если не зафиксировано вреда для репутации или финансов.
Выговор считается более жесткой формой наказания и используется в случае, если действия или бездействие работника нанесли реальный ущерб: например, привели к срыву сроков или ошибкам в документах. Ганькина добавила, что несколько замечаний или выговоров могут стать основанием для увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
При этом уволить сотрудника можно и за однократное грубое нарушение — прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кражу или другое серьезное правонарушение. Эксперт подчеркнула, что любое взыскание должно быть оформлено документально, в противном случае действия работодателя могут быть признаны неправомерными.
Ранее юрист рассказала, кто претендует на повышенную зарплату в мае.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzIwLzIwMjYwMTIyXzEyMjcwMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzdfTXZNb290dC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2RhY2guanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjctMTAtMzUtMzYtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE2LzAyLzI2LzEwLWRtaXRyaWotanVoYW5vdi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dlbWluaS1nZW5lcmF0ZWQtaW1hZ2UtMnM0eHJxMnM0eHJxMnM0eC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2YyNjAwZjJjMGZlMjExZjFhODZlYzJiODhlMDc4NDkzLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUxMTA2LTA3MjcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzMxLzBjNmEzMDQwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMTgtMTItMjYtNDIuanBn.webp)