В Роскачестве раскрыли основные причины недоверия в коллективе
Недоверие в команде: какие ошибки руководства разрушают атмосферу в коллективеОтсутствие прозрачности является одной из основных причин возникновения недоверия в коллективе. Об этом рассказал эксперт Роскачества Александр Филягин в беседе с RT.
Фрагментарное информирование сотрудников без объяснения логики решений и распределения ответственности, что порождает слухи и интриги, а также многоуровневая иерархия, создающая коммуникационный разрыв между руководством и исполнителями, взаимное непонимание целей и проблем.
Специалист отметил, что авторитарный стиль управления с концентрацией контроля и отсутствием делегирования, системное расхождение между декларируемыми ценностями и реальными действиями руководства, а также отсутствие инвестиций в развитие команды.
Он подчеркнул, что восстановление доверия требует последовательных действий лидера — демонстрации надежности через поступки, создания культуры поддержки вместо наказания за ошибки и формирования перспектив профессионального роста для сотрудников.
Ранее врач из Подмосковья развеял главный миф о работе анестезиологов.