Отмечается, что интерес к альтернативным методам поиска сотрудников возник на фоне серьезных проблем с кадрами. Так, работодатели все чаще начали обращаться к нестандартным способам найма, которые включают использование полиграфа, а также привлечение астрологов или нумерологов.
По данным сервиса, такие методы в основном используются при выборе кандидатов на руководящие должности, а также при отборе специалистов, несущих финансовую ответственность.
Исследователи отмечают, что большинство кандидатов готовы проходить через детектор лжи, однако другие нестандартные способы найма, указанные выше, вызывают у них недоумение.
«Соискатели, как следует из опроса SuperJob, относятся к проверкам в целом лояльно — так, 67% были бы готовы пройти проверку на «детекторе лжи», — отмечается в исследовании.
Только каждый пятый респондент (21%) высказал противоположное мнение о подобных проверках. Опрошенные в возрасте до 24 лет оказались наиболее положительно настроенными к тестированию на детекторе лжи — 77% из них не возражают против таких испытаний.
С другой стороны, люди в возрасте от 35 до 45 лет относятся к таким предложениям с наибольшим скепсисом. Использование более необычных методов вызывает еще больше недоверия.
Одна из соискательниц рассказала, что на собеседовании генеральный директор время от времени смотрел в стеклянный шар для предсказаний, а в конце интервью заявил, что она не подходит ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Поэтому теперь она избегает общения с этой компанией.
Ранее мы сообщали, что автокредиты в России стали пользоваться меньшей популярностью.
