С 1 сентября 2024 года, в России вступил в силу закон о внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с новым порядком расчета оплаты за сверхурочную работу будут учитываться не только полные заработные платы, но и различные компенсационные выплаты, включая стимулирующие надбавки. До вступивших в силу изменений работодатель учитывал лишь тарифную часть зарплаты, а все остальные виды выплат игнорировал.
Теперь первая пара часов сверхурочной работы будет оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы – в двойном объеме. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, точный размер оплаты сверхурочных может быть определен соглашением, локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором.
Ранее REGIONS писал, что в Центробанке заявили о возможном снижении оборота наличных средств.
