Январь — особый месяц для работников. Из-за длинных новогодних каникул график работы и, как следствие, начисление зарплаты выглядят непривычно. У многих возникает вопрос: не уменьшится ли доход из-за множества праздников? Специалисты разъясняют, что оклад остается неизменным, но распределение выплат внутри месяца меняется. Об этом рассказывает REGIONS главный бухгалтер одного из подмосковных предприятий Юлия Тонкая.
«Длинные праздники влияют не на общую сумму оклада, а только на распределение выплат. Аванс за первую половину января будет меньше обычного, потому что рабочих дней в этом периоде совсем немного», — сказала Юлия Тонкая.
Это связано с тем, что аванс, как правило, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в первой половине месяца.
В 2026 году новогодние каникулы, согласно производственному календарю, длятся с 1 по 11 января. В результате в первой половине месяца (до 15 числа) может оказаться всего 4-6 рабочих дней вместо привычных 10-11.
«Если аванс на вашем предприятии составляет, например, 40% от оклада, то в январе он будет рассчитан именно от этой суммы, но за меньшее количество дней. Поэтому на руки за первую половину месяца вы получите меньше, чем в обычные месяцы», — пояснила бухгалтер.
Не стоит пугаться: это не штраф и не уменьшение зарплаты, а лишь специфика расчета частичной выплаты.
Вся логика вытекает из предыдущего пункта. Поскольку аванс был меньше, то невыплаченная часть оклада переносится на окончательный расчет в конце января или начале февраля.
«Основная часть зарплаты, которую вы получите в конце января, будет, соответственно, больше. В сумме за весь месяц вы получите свой полный оклад, если отработали все рабочие дни января», — отметила Юлия Тонкая.
Таким образом, общий доход за месяц не страдает, меняется только календарь получения денег.
Для работников с почасовой или сдельной оплатой труда правила другие. Нерабочие праздничные дни (со 2 по 8 января) должны быть оплачены в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
«Если же сотрудника вызвали работать в официальный праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем по двойной ставке. Это важно контролировать», — подчеркнула главный бухгалтер.
«Любые попытки работодателя сократить вашу январскую зарплату из-за праздников — это нарушение Трудового кодекса. Оклад — фиксированная величина, и новогодние каникулы не являются основанием для его уменьшения», — резюмировала Юлия Тонкая.
Понимание этих простых принципов поможет избежать лишних волнений при получении январской зарплатной ведомости.
Читайте также в материале REGIONS, как без стресса вернуться к работе после длинных выходных и настроиться на продуктивную деятельность. Эксперты советуют начать с планирования: выделите пару дней на то, чтобы постепенно включиться в рабочий ритм, пересмотреть задачи и расставить приоритеты. Важно не перегружать себя сразу объемными делами, а также найти время для отдыха перед началом активной работы.
