В январе 2026 года россияне будут работать меньше половины месяца — всего 15 дней из 31. Это станет самым коротким рабочим январем с 2021 года: тогда график также сместился из-за праздничных переносов. Глава думского комитета по труду Ярослав Нилов подтвердил, что снижение количества рабочих дней не повлияет на окладную часть зарплат — фиксированная выплата останется неизменной, независимо от количества выходных, сообщает ТАСС.
Вопрос может возникнуть только с премиальной частью. Нилов пояснил, что бонусы, надбавки и стимулирующие выплаты напрямую зависят от положения в трудовом договоре и возможностей работодателя. Для тех, кто получает деньги по сдельной системе, заработок будет определяться фактическим объемом выполненной работы — меньше смен, меньше итоговая сумма. При этом повышенная оплата в праздничные и выходные остается в силе: работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным оплачиваемым выходным.
Эксперты напоминают, что январская структура календаря традиционно влияет на ритм предприятий, однако для работников с фиксированным окладом рисков нет. Организации же могут адаптировать график под производственные задачи, но изменить правила оплаты труда не могут. Нилов подчеркнул, что независимо от графика работодатели обязаны соблюдать установленный Трудовым кодексом порядок начисления оплаты в выходные и праздничные дни.
Ранее сообщалось, прогулы работы по каким причинам могут стать легальными.
