Работодатели, отказывающие соискателям по возрастному признаку, рискуют столкнуться с судебными исками и проверками государственных органов. При признании отказа незаконным компанию могут принудительно обязать трудоустроить кандидата через службу судебных приставов, сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов интернет-изданию «Абзац».
Юрист пояснил, что Трудовой кодекс не содержит возрастных ограничений для трудоустройства, давая право соискателям оспаривать отказы, связанные с возрастом. Кандидат может запросить у работодателя письменное обоснование отказа и при его несоответствии закону обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
«Трудовой кодекс запрещает необоснованно отказывать в приеме на работу. В этой ситуации пострадавший соискатель вправе обратиться к работодателю и потребовать прислать ему причину отказа в письменном виде», — сказал он.
Кофанов уточнил, что при наличии письменного подтверждения возрастной дискриминации соискатель может через суд признать отказ незаконным и добиться принудительного трудоустройства. Работодатель в такой ситуации не имеет законных оснований для обжалования судебного решения о восстановлении трудовых прав.
Ранее экономист раскрыла полную сумму налогов.
