Ваши данные могут «слить»: что нужно проверить перед ИИ-собеседованием

Перед собеседованием с искусственным интеллектом соискателям стоит проверить владельца платформы и условия обработки персональных данных. Во время такого интервью сервис получает не только резюме и контакты кандидата, но и записи его изображения и голоса. На что обратить внимание перед началом разговора, «Газете.ру» рассказала HR Business Partner и специалист по международному подбору персонала Анна Горбушина.

По словам эксперта, до интервью важно выяснить, где хранятся записи, кто может получить к ним доступ и как долго они будут использоваться. В одном из случаев кандидат запросил дополнительную информацию о платформе, но рекрутер не смогла четко назвать юридическое лицо и местонахождение офиса. Кроме того, в документах обнаружились условия, допускавшие продолжение обработки данных после отзыва согласия. Эти положения потребовали дополнительных разъяснений.

Горбушина подчеркнула, что рекрутер, направляющий соискателя на ИИ-платформу, должен понимать, как работает сервис и что происходит с данными пользователя. Это относится как к собственным инструментам компании, так и к сторонним решениям.

Специалист рекомендует проверить работодателя, юридическое лицо, которому принадлежит сервис, политику обработки персональных данных и документы, с которыми предлагают согласиться. Если условия сформулированы непонятно, их следует уточнить до регистрации и предоставления доступа к камере и микрофону.

По оценке Горбушиной, кандидаты иногда избегают таких вопросов из опасения потерять предложение о работе. Однако прозрачность обращения с персональными данными — один из критериев оценки потенциального работодателя.

При этом эксперт поддерживает автоматизацию найма, но считает необходимым сохранять личное общение. После прохождения отбора сотруднику предстоит взаимодействовать с руководителем и командой, поэтому ИИ-интервью не должно полностью заменять знакомство с будущими коллегами.