Уже с 2026 года российские компании могут внедрить обязательные корпоративные пенсионные схемы — в обмен на налоговые льготы. Как рассказал в интервью «Известиям» президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков, обсуждение инициативы активно идёт на уровне Минфина и Центробанка РФ.
По словам Белякова, «квази-обязательные» схемы предполагают, что инициатива исходит не от государства, а от бизнеса. Однако при этом она будет стимулироваться со стороны властей — через налоговые преференции и поддержку в рамках программы долгосрочных сбережений (ПДС). Это позволит компаниям направлять средства на будущие пенсии сотрудников без налога на прибыль, тем самым делая участие в корпоративной пенсионной системе экономически выгодным.
Проект уже находится в разработке и обсуждается в рабочих группах Российского союза промышленников и предпринимателей. Его ключевая цель — обеспечить устойчивость пенсионной системы и снизить нагрузку на государственный бюджет в будущем.
Беляков подчеркнул, что обязательность участия в корпоративных пенсионных схемах может быть зафиксирована в трудовых договорах, что сделает участие сотрудников по умолчанию, но с возможностью отказаться. Это, по его мнению, оптимальный компромисс между добровольностью и результативностью накоплений.
По официальным данным, россияне уже вложили в программу долгосрочных сбережений более ₽330 млрд, что подтверждает интерес к накопительной пенсионной модели. Новый подход позволит дополнительно активизировать этот процесс и сделать пенсии более предсказуемыми и достойными.
Ранее сообщалось, что жителям Подмосковья в июне начнут платить новые выплаты.
