«Вы хозяин своей зарплаты»: что нельзя обсуждать на работе без риска

Работодатель не имеет права запрещать сотруднику рассказывать о размере собственной зарплаты или премии, но раскрытие доходов коллег может обернуться дисциплинарными мерами. Это подтверждают эксперты, пишет «Российская газета».

Юрист Дмитрий Григориади пояснил: информация о личном доходе относится к персональным данным самого работника, и он вправе распоряжаться ею по своему усмотрению. Даже если в трудовом договоре прописан запрет на обсуждение зарплаты, такой пункт считается недействительным, поскольку ограничивает права сотрудника.

В Роструде также отмечают: работодатель не может обязать человека скрывать сведения о собственном заработке.

Иная ситуация возникает, когда речь идет о выплатах других сотрудников. Для специалистов, которые по работе имеют доступ к таким данным (кадровиков, бухгалтеров, руководителей), действует режим конфиденциальности. В этом случае разглашение может рассматриваться как нарушение закона о персональных данных.

При этом общие сведения о системе оплаты труда не относятся к коммерческой тайне — скрывать условия работы и информацию о задолженности по зарплате запрещено.

Эксперт подчеркивает: обсуждать свои выплаты можно, а за увольнение по этой причине сотрудник вправе обратиться в суд. В случае признания решения незаконным его могут восстановить на работе и обязать работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Кроме того, компании может грозить административный штраф — до ₽50 тыс., а должностным лицам — до ₽5 тыс.