«Вы уволены»: что будет, если пропустить рабочий день без причины

Однократное отсутствие на работе без уважительной причины может стать основанием для увольнения. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Он пояснил, что прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд. При этом сам факт неявки еще не означает автоматического увольнения — работодатель обязан зафиксировать нарушение, запросить у работника письменные объяснения и только затем принимать решение.

По словам юриста, за подобное нарушение могут применяться разные меры дисциплинарного взыскания: от замечания и выговора до увольнения. Однако итоговое решение зависит от конкретных обстоятельств и соблюдения процедуры со стороны работодателя.

Хаминский подчеркнул, что при наличии уважительных причин работник может оспорить увольнение в суде. К таким причинам относятся болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные ситуации, исполнение государственных обязанностей, а также задержка зарплаты более чем на 15 дней, из-за которой сотрудник вправе приостановить работу.

Эксперт также отметил, что все уважительные причины должны быть подтверждены документально.