:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kZW5naS1wZW5zaWphLXZ5cGxhdHktbmFkYmF2a2lfQXFQM0tHOS5qcGc.webp)
Выходное пособие при увольнении: какие выплаты положены работникам по закону
Юрист Палюлин: пособие положено тем, кого увольняют из‑за ликвидации компанииЮрист Антон Палюлин, преподаватель университета «Синергия», в беседе с RT разъяснил, какие выплаты полагаются сотрудникам при увольнении в разных ситуациях. Выходное пособие выступает важной социальной гарантией, и его размер и условия предоставления зависят от причины расторжения трудового договора.
В первую очередь пособие положено тем, кого увольняют из‑за ликвидации компании либо сокращения численности или штата. В таких случаях работодатель обязан выплатить сотруднику средний месячный заработок за первый месяц после расторжения договора. Если человек не находит новую работу, за ним сохраняется средний заработок и на второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости выплаты продлеваются на третий месяц.
Отдельно предусмотрены выплаты в размере двухнедельного среднего заработка — они положены при призыве на военную службу, при признании сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям, а также если работник отказывается переезжать вместе с работодателем в другую местность. К этой же категории относится ситуация, когда сотрудник не согласен продолжать работу из‑за изменения условий трудового договора либо когда ему требуется перевод по состоянию здоровья, но подходящих вакансий нет.
Особые гарантии действуют для топ‑менеджмента: руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей. Если их трудовой договор прекращается по решению собственника и при этом со стороны работника нет виновных действий, им полагается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Для сезонных работников при сокращении предусмотрено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Все перечисленные гарантии закреплены в трудовом законодательстве и обязательны для исполнения работодателями.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2tvcm92YV9ndk01R1lvLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2Rva3VtZW50eS1hcmhpdi1vZmlzX1czNGJ5WnEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2RlbmdpLWt1cGp1cnktYmFua25vdHktbW9uZXR5LTFfTkxwbjlsMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2RvYnJvZGVsX1kzRkZucnEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ltZy0wMTUzX3N6RWo2YWUud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2Jsb2tub3QtcnVjaGthLTEzX0RScHdBM0cuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3BlbnNpamEtcGVuc2lvbm5vZS11ZG9zdG92ZXJlbmllLTRfWWNzV01qNi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3NhZG92eWotdWNoYXN0b2tfYVZvV0xITi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3Bob3RvLTIwMjYtMDktMjEtMTMtNDYtMDVfbGdld2FXcC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3RlbXBlcmF0dXJhLXByb3N0dWRhLTJfTDRvNWRyUC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ltZy0wMjA1X0d2TTRvRk0ud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3plbGVuLW5hLWdyamFka2VfUkt0aTRuUy5qcGc.webp)