Многих сотрудников интересует, можно ли перенести запланированный отпуск. Законодательство и трудовые договоры предусматривают такую возможность в ряде случаев, сообщили в пресс-службе Министерства социального развития Московской области.
Согласно Трудовому кодексу РФ, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового года. Однако в течение года в него можно вносить изменения по соглашению между сотрудником и работодателем на основании заявления.
Есть несколько обязательных причин для переноса отпуска. Например, отдых продлевается на количество дней больничного, если сотрудник заболел во время отпуска. Также отпуск переносится, если человек исполнял государственные обязанности (например, участвовал в судебном заседании в качестве присяжного) или является льготником (несовершеннолетние, супруги военнослужащих, почетные доноры, декретники, а также родители детей-инвалидов).
Также существуют основания, которые дают право сотруднику потребовать перенос отдыха. Это происходит, если работодатель не выплатил отпускные вовремя (не позднее чем за три дня до начала отпуска) или не уведомил сотрудника о начале отпуска за две недели.
При этом законодательство запрещает переносить отпуск, если человек работает без отдыха более двух лет подряд, если он младше 18 лет или если он трудится на опасном или вредном производстве.
Ранее сообщалось, что юрист рассказала, в каких случаях можно изменить имя или фамилию ребенка.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
