Сотрудники могут защитить себя от практики «тихого повышения», когда работодатель постепенно увеличивает нагрузку без изменения оплаты труда. Юрист Алла Георгиева в интервью «Москве 24» рекомендовала работникам заранее позаботиться о документальном подтверждении своих обязанностей.
По словам HR-эксперта Александры Королевой, это явление предполагает распределение обязанностей отсутствующего сотрудника среди штата вместо найма нового человека. Такой подход позволяет компаниям экономить средства, но нарушает права работников. Юрист Алла Георгиева назвала следующими способы защиты себя в такой ситуации. Обязательно стоит получить копии трудового договора, должностной инструкции и приказов. Кроме того, дополнительные обязанности должны фиксироваться дополнительным соглашением к договору. Если новые функции не прописаны в документах, работник вправе их не выполнять
При давлении со стороны работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, предварительно зафиксировав нарушения.
Ранее стало известно, что аналитиков предложили переводить на удаленку во время эпидемий.
