В интервью RT заслуженный юрист России Иван Соловьев обсудил последствия опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий.
Он напомнил, что согласно Трудовому кодексу, если работник опаздывает более чем на четыре часа, это может считаться прогулом и служить основанием для увольнения. В случае опоздания менее чем на четыре часа работодатель может вынести предупреждение или строгий выговор. Однако перед применением дисциплинарных мер необходимо провести служебную проверку, в ходе которой работник должен предоставить письменное объяснение причин своего опоздания.
Соловьев отметил, что если причиной опоздания являются уважительные обстоятельства, такие как плохая погода или сбои в работе общественного транспорта, работодатель обязан учитывать эти факторы. Он указал, что такие ситуации официально признаны уважительными согласно разъяснениям Роструда, которые были даны как летом, так и зимой текущего года.
Юрист также рекомендовал работникам в случае серьезных трудностей по пути на работу фиксировать ситуацию с помощью фото или видео. Эти материалы могут стать важными доказательствами при служебной проверке.
Если работник получил взыскание за опоздание по уважительной причине, например, из-за непогоды, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. В этом случае организации может грозить внеплановая проверка. Кроме того, работник может оспорить дисциплинарное взыскание или увольнение в суде и потребовать компенсацию морального вреда и утраченной заработной платы.
Соловьев подчеркнул, что в случае споров о дисциплинарной ответственности за опоздание по уважительной причине законодательство и Роструд находятся на стороне работников.
Ранее сообщалось, что штрафовать за детские автокресла начнут по-новому.
