Юрист рассказал о наказании за опоздание на работу из-за непогоды
Юрист Соловьев: взыскание за опоздание на работу из-за непогоды можно оспоритьВ интервью RT заслуженный юрист России Иван Соловьев обсудил последствия опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий.
Он напомнил, что согласно Трудовому кодексу, если работник опаздывает более чем на четыре часа, это может считаться прогулом и служить основанием для увольнения. В случае опоздания менее чем на четыре часа работодатель может вынести предупреждение или строгий выговор. Однако перед применением дисциплинарных мер необходимо провести служебную проверку, в ходе которой работник должен предоставить письменное объяснение причин своего опоздания.
Соловьев отметил, что если причиной опоздания являются уважительные обстоятельства, такие как плохая погода или сбои в работе общественного транспорта, работодатель обязан учитывать эти факторы. Он указал, что такие ситуации официально признаны уважительными согласно разъяснениям Роструда, которые были даны как летом, так и зимой текущего года.
Юрист также рекомендовал работникам в случае серьезных трудностей по пути на работу фиксировать ситуацию с помощью фото или видео. Эти материалы могут стать важными доказательствами при служебной проверке.
Если работник получил взыскание за опоздание по уважительной причине, например, из-за непогоды, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. В этом случае организации может грозить внеплановая проверка. Кроме того, работник может оспорить дисциплинарное взыскание или увольнение в суде и потребовать компенсацию морального вреда и утраченной заработной платы.
Соловьев подчеркнул, что в случае споров о дисциплинарной ответственности за опоздание по уважительной причине законодательство и Роструд находятся на стороне работников.
Ранее сообщалось, что штрафовать за детские автокресла начнут по-новому.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)