Работа сотрудника за временно отсутствующего коллеги, находящегося в отпуске, должна официально фиксироваться и компенсироваться работодателем дополнительным вознаграждением. Подробности разъяснила юрист по трудовым вопросам Валентина Яковлева в разговоре с «Москва 24».
Для легитимизации дополнительной нагрузки рекомендуется составить дополнительное соглашение с работником, в котором отражаются следующие аспекты. Также стоит обозначить объем выполняемых обязанностей и период исполнения обязательств. Размер дополнительной выплаты определяется путем переговоров работодателя и работника. Если сотруднику поручается выполнять дополнительные задания сверх обычного рабочего дня, это трактуется как внутреннее совместительство и подлежит отдельному оформлению дополнительного трудового соглашения.
Согласно действующему законодательству, длительность подобной занятости не должна превышать половину основной рабочей смены (обычно четыре часа).
Ранее стало известно, что в июле, сентябре, октябре отпуск брать выгоднее всего.
