Ненормированный рабочий день — это особый режим труда, при котором работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленного графика без оплаты сверхурочных. Однако и в этом случае действуют строгие ограничения, напомнила агентству «Прайм» юрист Оксана Красовская.
По словам эксперта, работодатель обязан заранее утвердить перечень должностей, для которых устанавливается такой режим, и заключать трудовой договор уже на этих условиях. Исключение сделано только для микропредприятий и некоторых некоммерческих организаций: они могут не составлять перечень, но тогда условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в контракте. В то же время нельзя устанавливать такой режим инвалидам I–II группы, работникам с неполным днем, а также специалистам с сокращенной продолжительностью рабочего времени — например, педагогам и медикам.
Красовская подчеркнула, что привлекать к работе вне графика можно лишь эпизодически, в исключительных ситуациях: для участия в срочном совещании, ликвидации аварии или выполнения иных неотложных задач. При этом дополнительная оплата не предусмотрена, но по статье 119 Трудового кодекса работникам положен оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Если же переработка носит регулярный характер, это уже считается сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере или компенсирована отгулом. Работа в выходные и праздники при ненормированном графике оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Юрист добавила, что в случае нарушений — если работников привлекают к работе без оплаты и без предоставления дополнительного отпуска — следует обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Ранее сообщалось, что учителям и врачам предложили предоставить статус госслужащих.
