Сильные ливни, аварии или транспортные сбои, вызванные погодными катаклизмами, могут считаться уважительными причинами для опоздания на работу. Специалисты в области трудового права отмечают, что законодательство не устанавливает строгого перечня таких оснований, а каждый случай должен рассматриваться индивидуально, пишет РБК.
Если обстоятельства препятствуют добраться до рабочего места по независящим от работника причинам — например, внезапное наводнение или перекрытие дорог — работодатель обязан учитывать это при оценке возможного дисциплинарного нарушения. В то же время предсказуемые факторы, такие как ежедневные пробки, не освобождают от ответственности, поскольку человек может заранее предусмотреть возможные задержки.
Юристы подчеркивают: суды в подобных ситуациях нередко становятся на сторону работников, особенно если задержка была задокументирована. Так, ранее было отменено увольнение сотрудницы, не добравшейся на работу из-за снежного коллапса и отсутствия транспорта — женщина представила справки из коммунальных служб и метеосводки.
Рекомендуется собирать доказательства: фото и видео с места происшествия, скриншоты из навигационных приложений, официальные предупреждения МЧС или ГИБДД, а также справки из местных инстанций. Важно уведомлять работодателя заранее и фиксировать свои попытки добраться до места работы, чтобы минимизировать риск дисциплинарных санкций.
Ранее жителям Подмосковья напомнили куда жаловаться на тех, кто выбрасывает мусор из авто.
