logo
/новости Московской области

За себя и за того парня: как перестать делать чужую работу — совет эксперта

Адвокат Еременко: дополнительная нагрузка должна быть прописана в договоре
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
В последнее время в информационном пространстве активно обсуждается позиция Роструда, согласно которой работник может передать часть своих обязанностей коллеге, если такая возможность прямо зафиксирована в трудовом договоре или должностной инструкции. При этом дополнительная оплата в подобной ситуации не предусмотрена. Адвокат Нина Еременко в беседе с «Газетой.ру» разъяснила нюансы таких ситуаций и предостерегла сотрудников от возможных нарушений их прав.

По словам эксперта, трудовой договор должен четко фиксировать условия работы, права и обязанности сторон, а также гарантии. Поэтому любые дополнительные обязанности необходимо оговаривать заранее и предельно конкретно: какая именно работа добавляется, в какое время выполняется, на какой срок и при каких условиях.

«Если дополнительные задачи не описаны детально, сотрудник рискует оказаться в уязвимом положении: в спорной ситуации доказать нарушение прав будет сложнее. Отдельно подчеркивается, что в договоре по основной работе уже указаны режим, продолжительность и условия труда, и любая "надстройка" поверх этого должна быть оформлена так, чтобы не размывать исходные договоренности», — отметила адвокат.

Трудовой кодекс предусматривает легальные механизмы для тех случаев, когда человек берет на себя дополнительную нагрузку. Речь идет о совместительстве, при котором заключается отдельный трудовой договор на другую работу в свободное время (внутреннее или внешнее). Также возможны совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы — но только с письменного согласия работника.

Любые иные форматы расширения обязанностей без конкретизации и письменного оформления могут привести к серьезным последствиям. Среди них — нарушения прав сотрудника в части оплаты труда, ухудшение выполнения обязанностей по основной работе, провоцирование конфликтов и удар по карьерным перспективам, предупредила Еременко.

Адвокат посоветовала работникам внимательно читать договор при трудоустройстве и в обязательном порядке фиксировать письменно любые изменения условий, если задачи и нагрузка меняются. Это поможет избежать неприятных сюрпризов и защитить свои права.