Болезнь может настигнуть в самый неподходящий момент — прямо во время долгожданного отпуска. Разбираем, когда положены выплаты, а когда в них откажут, и как правильно оформить документы.
Хорошая новость: больничный оформляется и оплачивается в обычном порядке. Дни отдыха, которые совпали с болезнью, за вами сохраняются.
По договоренности с работодателем можно:
Если решено перенести дни, выплаченные отпускные пересчитают. Обычно излишек удерживают из следующей зарплаты.
С сотрудником окончательно рассчитываются перед началом отпуска. Важно: болезнь не продлевает отпуск и не меняет дату увольнения.
Плохая новость: больничный в этом случае не оплачивается.
Но есть выход: больничный оформят и оплатят со дня окончания такого отпуска, если болезнь продолжается.
Можно написать заявление о досрочном прерывании отдыха с согласия работодателя. Тогда появляется возможность взять оплачиваемый больничный.
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не устроился на новую работу — он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Причина увольнения значения не имеет.
Только при заболевании или травме самого бывшего сотрудника. Если заболел ребенок или другой член семьи — пособие после увольнения не полагается.
60% от среднего заработка независимо от стажа.
Процедура такая же, как у работающих. Электронный больничный автоматически поступит работодателю и в СФР.
Сроки выплат:
Если после увольнения не прошло 30 дней, но работник уже устроился на новое место, больничный поступает новому работодателю и оплачивается по общим правилам.
Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Исключаются больничные, отпуска и другие нерабочие периоды.
Что если последние 12 месяцев не было выплат? В расчет войдет заработок за предыдущие 12 месяцев. Например, при выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск в месяце трудоустройства? Отпускные рассчитают с учетом начисленной зарплаты за отработанные дни. Если отработанных дней не было — исходя из оклада или тарифной ставки.
Оплачиваются ли выходные дни? Да, отпуск предоставляется в календарных днях. Выходные включаются и оплачиваются.
А праздничные дни? Праздничные дни не включаются в дни отпуска и не оплачиваются.
Знание своих прав поможет получить все положенные выплаты и избежать конфликтов с работодателем.
Ранее REGIONS сообщал, что с 1 сентября россияне смогут брать больничный только на три дня.
