Достижение пенсионного возраста само по себе не является законным поводом для расторжения трудового договора. Как пояснил юрист Илья Русяев журналистам RT, существует несколько ключевых ситуаций, когда увольнение работника-пенсионера будет считаться незаконным.
По его словам, первое и главное правило — работодателю прямо запрещено увольнять человека по мотиву выхода на пенсию или получения пенсионных выплат. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет, а сотрудник вправе трудиться столько, сколько пожелает. Если в документах при увольнении проскальзывают формулировки, связанные с возрастом, это прямой путь к оспариванию решения в суде.
Второе важное ограничение носит процедурный характер. Как отметил эксперт, увольнение по инициативе работодателя невозможно оформить, пока работник находится на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. Это правило универсально и распространяется на всех сотрудников, включая пенсионеров. Исключение составляет только полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Русяев подчеркнул, что данные запреты касаются именно расторжения договора по воле нанимателя.
Ранее REGIONS приводил жителям Подмосковья мнение протоиерея Андрея Ефанова о пользе травяных чаев при увольнении с нелюбимой работы.
