:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMjYtMDgyOTUzLmpwZWc.webp)
Запрещено, если не разрешено: что нужно знать о работе на служебных устройствах
Юрист Русяев: использование служебного телефона в личных целях чреватоВ российском трудовом праве нет нормы, дающей сотруднику безусловное право использовать служебное устройство в личных целях. Об этом рассказал юрист Илья Русяев, передает RT.
Работодатель вправе устанавливать порядок использования корпоративного имущества через локальные акты — правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения об информационной безопасности. Пользоваться служебной техникой для личных задач допустимо, только если это прямо разрешено или хотя бы не запрещено внутренними документами, при условии, что такое использование не мешает работе и не создает угрозы утечки данных.
В феврале 2026 года Роструд подтвердил правомерность установки программ мониторинга на служебные компьютеры, если работники заранее уведомлены, контроль ведется открыто, а его цели связаны с трудовыми обязанностями.
За использование корпоративной техники в личных целях может грозить дисциплинарная ответственность по ст. 192 ТК РФ — замечание, выговор, в отдельных случаях увольнение. Штраф как мера взыскания незаконен. Уволить за пару минут личного пользования, как правило, нельзя. Однако увольнение возможно за неоднократное неисполнение обязанностей при уже имеющемся взыскании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если личными действиями сотрудника причинен ущерб (вирус, поломка устройства, утрата данных), наступает материальная ответственность — обычно в пределах среднего месячного заработка.
Когда личное использование перерастает в правонарушение (незаконное копирование персональных данных, разглашение коммерческой тайны), возможна ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ, а также по ст. 183 и 272 УК РФ, предупредил юрист.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)