Запретная тема: более половины россиян избегают разговоров о доходах на работе
Исследование: каждый третий считает, что получает зарплату ниже, чем заслуживаетПочти половина россиян (42%) относят свои доходы к среднему уровню, когда финансов хватает на продукты и одежду, но не на крупные покупки, такие как бытовая техника или автомобиль. Еще 13% респондентов сообщили о затруднениях при приобретении чего-либо, кроме самой необходимой еды. Таковы результаты исследования HR-холдинга Ventra, с которыми ознакомилась «Газета.Ru».
Согласно данным опроса, основными поводами для повышения зарплаты сотрудники считают выполнение плановых показателей (28%), проявление инициативы (24,8%) и регулярную индексацию с учетом инфляции (24%). При этом 35% работающих граждан полагают, что получают меньше заслуженного.
Каждый четвертый респондент столкнулся с «заморозкой» доходов: у 20% зарплата не увеличивалась более трех лет, а у 24% — от одного до трех лет. Только 29% опрошенных получили повышение в 2024 году. Среди причин роста вознаграждения респонденты выделили индексацию (28%), повышение эффективности (26%) и профессиональное развитие (19%).
Длительное отсутствие повышения зарплаты напрямую влияет на трудовое поведение: 33% сотрудников в такой ситуации просто надеются на улучшение положения дел в компании, 30% активизируют работу для демонстрации результатов, а 19% начинают искать новое место работы.
Большинство респондентов высказались за ежегодный (38%) или полугодовой (36%) пересмотр оплаты труда. В качестве справедливого размера прибавки участники исследования назвали рост на уровень инфляции (27%), увеличение на 11–14% (26%) или на 8–10% (18%).
Исследование подтвердило доминирующую роль денежного фактора в мотивации: ключевыми стимулами к работе россияне назвали премии (28%) и рост зарплаты (26%). При этом регулярное повышение доходов, по мнению 34% опрошенных, лишь незначительно усиливает их стремление к труду.
Тема доходов — запрет в большинстве коллективов: 36% респондентов отметили, что в их компаниях такие разговоры не поощряются, а 28% полностью избегают этой темы. Лишь 21% опрошенных чувствуют себя комфортно, обсуждая вопросы зарплаты с руководством.
Основной причиной сокрытия информации о доходах является опасение испортить отношения в коллективе — 42% респондентов боятся, что новость о повышении зарплаты коллеги вызовет чувство несправедливости. Четверть россиян (25%) заявили о безразличном отношении к этому вопросу.
Как прокомментировала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, вопросы вознаграждения остаются одной из самых болезненных тем в трудовых отношениях. Большинство профессионалов отмечают отсутствие в их компаниях культуры открытого обсуждения условий оплаты труда. Это заставляет сотрудников сомневаться в ценности своей экспертизы для работодателя. Для руководства подобная ситуация должна стать сигналом, поскольку повышение прозрачности и ведение честного диалога с коллективом способны существенно повлиять на производительность и общую удовлетворенность сотрудников.
Ранее стало известно кому повысят пенсии в ноябре.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjQwNDE5LTE3NDIwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3NudC1vc2VuLXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei0xNDAxLTEyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUxMjIzLTEyMTUxMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEwX0xHd1NCVVEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzExX2VBdFhQOFIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEyXzRSbEdWSnguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2U4NTNmY2FhLWE0NzgtNDM1Mi1hOGNjLTAxY2ZjYTJlMDkxMS5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjUtMDktMDUtMDktNDItNTMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)