Комитет Госдумы по социальной политике рекомендовал принять во втором чтении законопроект, ограничивающий размер снижения зарплаты работника при дисциплинарных взысканиях 20%. Об этом сообщил глава комитета Ярослав Нилов, сообщает РИА Новости.
Проект закона был внесен правительством России в конце 2023 года. За прошедшее время документ был существенно доработан с учетом интересов всех заинтересованных сторон. Согласно новым положениям, работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте о системе премирования условие о снижении размера премии провинившемуся работнику. Однако это касается только премий за период, когда было применено дисциплинарное взыскание.
Важно отметить, что снижение размера премии не может уменьшать общий размер месячной зарплаты более чем на 20%. Таким образом, работодатель не сможет многократно лишать сотрудника премии за однократный дисциплинарный проступок.
Первоначальная версия законопроекта не полностью отражала позицию Конституционного суда РФ о праве работника на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы. В частности, не было учтено, что дисциплинарное взыскание должно влиять на выплату только тех премий, которые начисляются за период действия взыскания. Также отсутствовало ограничение в 20% от месячной зарплаты, что создавало риск получения работником только «голого» оклада при наличии большой доли премии в составе зарплаты.
Ранее REGIONS писал, что юрист предупредил о серьезных последствиях неуплаты ЖКУ.
