Заслон от произвола: начислять премии и платить 13-ю зарплату будут по-новому
Юрист Корчаго: работодатель не может произвольно лишать премии и 13-й зарплатыС 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила премирования сотрудников, устанавливающие обязательные требования к критериям выплаты вознаграждений. Согласно федеральному закону № 144-ФЗ, работодатели должны четко прописывать виды, размеры и основания для начисления премий, а также условия применения дисциплинарных взысканий, заявил адвокат Евгений Корчаго в интервью РБК.
Как пояснил юрист, теперь при дисциплинарном взыскании размер премии может быть снижен только за период совершения нарушения. Это означает, что работодатель не вправе лишать сотрудника праздничных, юбилейных или памятных премий. Новые нормы распространяются и на так называемую 13-ю зарплату — необязательную ежегодную премию, которая может быть как фиксированной, так и зависеть от результатов работы.
Закон направлен на защиту трудовых прав работников и создание прозрачной системы премирования, исключающей произвольное лишение вознаграждений. Изменения в Трудовом кодексе обеспечивают баланс интересов работников и работодателей в вопросах материального стимулирования, отметил Корчаго.
Ранее сообщалось, как воспользоваться услугой выплаты денег вместо земельного участка на регпортале Подмосковья.