Юрист Ильяс Калинкин в интервью «Газете.Ru» пояснил, что участие в корпоративных мероприятиях, включая новогодние праздники, не является обязанностью сотрудника, если это прямо не прописано в трудовом договоре.
Особенно это касается событий, проводимых в нерабочее время — после работы, в выходные или праздничные дни.
Эксперт подчеркнул, что угрозы увольнения, штрафы, выговоры или лишение премии за отказ посетить корпоратив незаконны. Статья 192 Трудового кодекса содержит исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, и непосещение корпоратива в него не входит.
Любые попытки работодателя установить дополнительные меры ответственности могут быть обжалованы в суде.
Ситуация может измениться, если мероприятие проходит в рабочее время. В этом случае работодатель может предложить сотруднику выбор: участвовать в мероприятии или выполнять свои обычные обязанности. Однако даже здесь принуждение недопустимо. Отказ от обоих вариантов без уважительной причины теоретически может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Калинкин отметил, что для некоторых должностей, связанных с представительскими функциями, участие в корпоративных событиях может быть частью обязанностей. Но и в этом случае меры ответственности должны быть соразмерны и законны. На любое давление со стороны руководства можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Юрист также рассказал, что общественные активисты даже обращались в Роструд с инициативой рекомендовать работодателям премировать сотрудников, которые не могут или не хотят посещать корпоративы по личным убеждениям.
Ранее сообщалось, что новогодние корпоративы помогают сплотить коллектив.
