Заявления об усталости на работе могут привести к опасным последствиям

Сотрудники все чаще используют демонстрацию усталости как инструмент давления на руководство для повышения оплаты труда. На самом деле такой подход может снизить общий уровень доверия работодателя. Об этом рассказала эксперт Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Газетой.ру».

Подобные манипуляции представляют собой токсичный формат коммуникации, который редко приводит к продуктивному решению вопроса. В долгосрочной перспективе это может негативно сказаться не только на эффективности самого сотрудника, но и на общей атмосфере в коллективе.

Ганькина отметила, что такая тенденция во многом порождается популярным в соцсетях контентом, который не всегда корректно интерпретирует способы отстаивания своих интересов.

С одной стороны, открытое заявление о переутомлении может служить для работодателя сигналом о выгорании сотрудника и отсутствии поддержки. Однако ключевым моментом является не просто информирование о проблеме, а готовность предложить конкретные пути ее решения.

Помимо этого, перед подобными манипуляциями, сотруднику стоит убедиться, почему он устает. Например, если сон приходит в ту же секунду, как голова касается подушки, то дело действительно кроется в работе на износ.