HR-эксперт Екатерина Великая, занимающая должность директора по персоналу в финтех-компании, рассказала о серьезных рисках, связанных с переходом на режим самозанятости. Об этом информирует News.ru.
По словам специалиста, многие работодатели намеренно отказываются от оформления трудовых договоров в пользу статуса самозанятого, чтобы сократить свои расходы. При этом работники теряют важнейшие социальные гарантии.
Основное отличие самозанятости от официального трудоустройства заключается в налоговых ставках и социальном обеспечении. Если при стандартной занятости работодатель удерживает 13% НДФЛ и выплачивает страховые взносы, то самозанятые платят всего 6% налога на доход. Однако, как отмечает эксперт, все социальные отчисления в этом случае ложатся на плечи самого работника.
Важное предупреждение касается финансовой безопасности при трудоустройстве. По словам Великой, необходимо всегда требовать официальные документы при устройстве на работу, внимательно изучать условия договора и не соглашаться на сомнительные схемы оформления.
Эксперт обращает внимание на то, что работодатели иногда предлагают «помощь» в оформлении самозанятости и берут на себя даже уплату налога. Однако такой подход лишает работника права на оплату больничных листов, отпускные выплаты и различные социальные пособия.
В заключение специалист подчеркивает, что статус самозанятого подразумевает полную финансовую ответственность за свое социальное обеспечение, поскольку все выплаты производятся исключительно из собственных средств работника.
Ранее стало известно, что каждый третий россиянин ссорится из-за кондиционера на работе.
