Работодатели могут уменьшить зарплату сотрудников, убирая надбавки, которые не указаны в трудовом договоре. Об этом агентству «Прайм» рассказала юрист Анны Иванова.
Работодатель может провести такую операцию без согласия работника. По закону, если работодатель хочет изменить условия труда, он должен уведомить сотрудника за два месяца и узнать, согласен ли он продолжать работать. Если работник не согласен, ему должны предложить другие вакансии в компании, а в случае увольнения — выплатить выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.
Однако, если речь идет о надбавках, которые не прописаны в трудовом договоре и назначены приказом руководства, их можно убрать просто другим приказом. Это позволяет работодателям держать сотрудников в неведении. Важно помнить, что такие выплаты могут исчезнуть внезапно, и вернуть их через суд будет сложно.
Ранее стало известно, что средняя зарплата в России выросла почти вдвое к допандемийной.
