Увольнение в возрасте около 40 лет часто становится серьезным испытанием, однако специалисты уверяют — это не конец, а возможность начать новый этап профессиональной жизни. По словам директора по взаимодействию с госорганами Валентины Куренковой в беседе с порталом «Газета.Ru», зрелый возраст дает конкурентные преимущества: опыт, управленческие навыки и способность к самоанализу высоко ценятся на рынке труда.
Эксперт советует после увольнения не спешить с поиском первой попавшейся работы, а взять короткую паузу для восстановления эмоционального состояния и оценки перспектив. Важно убедиться, что работодатель выполнил все финансовые обязательства, включая выплаты по сокращению или соглашению сторон. При этом постановка на учет в Центр занятости позволит получить государственную поддержку и доступ к бесплатным программам переобучения.
В современных условиях переобучение становится необходимостью: востребованы специалисты с навыками работы в цифровой среде, знанием ИТ-инструментов и английского языка. Освоить эти компетенции можно за несколько месяцев.
Особое внимание рекомендуется уделить обновлению резюме и расширению деловых контактов. Нетворкинг, консультации с карьерными экспертами, а также рассмотрение альтернативных форм занятости — фриланса или открытия собственного дела — значительно повышают шансы на успешное трудоустройство.
По данным экспертов, в ряде отраслей сегодня ощущается дефицит кадров, что открывает возможности для опытных специалистов. Главное — сохранять уверенность, быть готовым к обучению и адаптации к новым требованиям рынка.
Ранее специалисты напомнили, что при увольнении важно сохранять корректные отношения с бывшим руководством и не сжигать мосты, чтобы не осложнять будущие карьерные шаги.
Ранее сообщалось, как работающему пенсионеру уволиться наиболее выгодно.
