Даже однодневная задержка выплаты заработной платы в 2025 году обязывает работодателя выплатить сотруднику компенсацию. Как напомнили на портале Banki.ru, основанием служит статья 236 Трудового кодекса РФ. Деньги начисляются автоматически — за каждый день просрочки — и рассчитываются по специальной формуле с учетом ключевой ставки ЦБ. Согласно новой судебной практике, компенсация выплачивается даже в случае задержки по уважительным причинам.
Порядок расчета и налогообложение
Для расчета компенсации применяется формула: (ключевая ставка / 150) × число дней просрочки × сумма долга. Например, при 19-дневной просрочке зарплаты в ₽93 200 при ставке 21% сотрудник получит около ₽2 479. Если ставка менялась в течение этого времени, расчет ведется по каждому периоду отдельно. Эти выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами — налог рассчитывает и уплачивает работодатель.
Как действовать при нарушении сроков
Сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или напрямую в суд в течение одного года с момента задержки. Если сумма иска меньше ₽500 тыс., дело рассматривает мировой судья, а приказ выдается в течение пяти дней. Также возможна подача иска о компенсации морального вреда. При затягивании выплат после решения суда пострадавший может потребовать индексацию долга. Компенсация также отражается в бухучете — с применением стандартных проводок и расчетом обязательных страховых и налоговых отчислений.
Ранее сообщалось, что финансовый сектор бьет рекорды по росту зарплатных предложений.
