Если до пенсии осталось пять лет или меньше, сотрудник считается предпенсионером. При этом увольнение по сокращению штата проводится на общих основаниях, но с рядом исключений, которые важно учитывать, пояснили специалисты проекта «Объясняем.РФ».
Кого нельзя уволить при сокращении штата
В числе работников, которых по закону запрещено увольнять, находятся:
— беременные женщины и матери с детьми до трех лет;
— одинокие мамы с детьми до 14 лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет;
— единственные кормильцы ребенка-инвалида;
— родители малыша до трех лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Кто имеет преимущество при равной квалификации
При равных условиях преимущество остается за:
— людьми с инвалидностью, боевыми травмами и профзаболеваниями;
— родителями несовершеннолетнего, если второй родитель на службе;
— единственными кормильцами семьи;
— допущенными к гостайне;
— работниками с высшими госнаградами, изобретателями;
— теми, кто обучается по направлению работодателя;
— сотрудниками с двумя и более иждивенцами.
Можно ли установить дополнительные гарантии?
Да. Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре отдельные льготы для предпенсионеров. Это право закреплено в части 3 статьи 179 Трудового кодекса.
Что делать, если вас сокращают:
— Изучите коллективный договор: возможно, ваша категория сотрудников защищена;
— Обсудите возможность перевода на другую должность — но только по вашему письменному согласию (ст. 72.1 ТК РФ).
Досрочная пенсия
Если до пенсии менее двух лет, а стаж — не менее 25 лет у мужчин и 20 у женщин, можно оформить досрочную пенсию, но только при сокращении, ликвидации организации или закрытии ИП.
Ранее сообщалось, что с 1 сентября школы введут новую должность для контроля здоровья детей.
