Чтобы попросить повышения зарплаты, человеку требуется грамотный подойти к этому вопросу и юридически его обосновать. Об этом сообщил «Газете.ru» юрист Илья Русяев.
В первую очередь рядовому сотруднику важно понять, что повышение зарплаты — не автоматическое обязательство работодателя. Однако закон предусматривает определенный вид инструментов, позволяющих отстоять свои интересы. Сначала работнику нужно понять, к кому обращаться с такой просьбой: чаще всего это непосредственный руководитель, начальник отдела или даже генеральный директор.
«Формат обращения предпочтительно выбирать письменный, например, заявление или служебную записку. Это создает документальное подтверждение обращения и упрощает процесс дальнейших действий, если потребуется отстаивать свои права», — объяснил он.
Обосновать повышение зарплаты можно с помощью появления дополнительных нагрузок или улучшения собственных результатов работы. Кроме того, ваша зарплата может не соответствовать окладу рыночному уровню или личный вклад сотрудника стал экономически выгодным для компании.
«Например, увеличение объема выполняемых обязанностей или успешное завершение сложного проекта, который увеличил доход компании, — это веские основания для пересмотра оплаты труда», — отметил эксперт.
В случае определенных договоренностей о повышении зарплаты еще при заключении трудового договора, то это также станет сильным аргументом.
Обращение должно быть составлено с использованием четких формулировок, в тексте важно указать адресата и краткое изложение просьбы с фактами, которые укрепят позицию сотрудника: например, можно сослаться на статистику, показывающую, что зарплата в вашей должности ниже рыночной, или перечислить достигнутые результаты, которые принесли компании финансовую выгоду.
«К сожалению, субъективное мнение руководства нередко становится препятствием. Фраза «Я начальник, я так вижу» отражает отсутствие системного подхода к вопросам оплаты труда. В таких ситуациях важно избегать конфронтации и предлагать диалог на основе объективных данных», — сказал юрист.
В частности, человек может сослаться на положения Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателей обеспечивать оплату труда в соответствии с его сложностью, объемом и качеством. В случае отказа в повышении дохода у сотрудника будет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. Эти органы защищают интересы работников, особенно если отказ нарушает их права или сопровождается дискриминацией. Однако для этого важно сохранить копию своего обращения и всевозможные доказательства, подтверждающие нарушение.
«Наконец, важно отметить, что профессиональная подготовка к диалогу увеличивает шансы на успех. Если аргументы сотрудника будут подкреплены фактами, исследованиями и данными о достижениях, руководство с большей вероятностью рассмотрит просьбу серьезно», — подчеркнул он.
По словам юриста, даже если непосредственный результат будет отрицательным, сотрудник продемонстрирует свою компетентность и стремление к развитию, что позитивно скажется на восприятии его роли в компании.
Ранее была названа категория работников, у которых в 2025 году заметно вырастут доходы.
