Уволить сотрудника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте четыре часа подряд, но только при отсутствии уважительных причин. Важно, что даже в случае длительного отсутствия, работодатель обязан внимательно рассматривать причины, рассказала агентству «Прайм» юрист Анна Иванова, партнер практики трудового права в BGP Litigation.
«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция — такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», — объясняет Иванова.
Работник должен не только своевременно уведомить работодателя об отсутствии, но и предоставить документы, подтверждающие наличие уважительной причины. Это могут быть справки от врача, официальные подтверждения от транспортных компаний или другие доказательства, которые помогут подтвердить правомерность его действий.
Если работник отсутствует на рабочем месте по личным причинам, компания не обязана оплачивать его рабочие часы. В таких случаях, по словам юриста, работодатель может вычесть деньги за неотработанное время из зарплаты сотрудника.
Ранее сообщалось, что жители Подмосковья на этой неделе будут работать два дня.
