Министерство социального развития Московской области разъяснило правила предоставления первого отпуска на новой работе. Специалисты ведомства напомнили, что право на первый оплачиваемый отпуск у нового работодателя возникает после шести месяцев непрерывной работы.
Однако по договоренности с руководством можно уйти отдыхать и раньше — это остается на усмотрение компании. Как пояснили в министерстве, стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Его можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее двух недель. Для отдельных категорий работников, таких как педагоги или медики, предусмотрены удлиненные отпуска.
«Если сотрудник берет отпуск авансом, а затем увольняется, не отработав положенный период, излишне выплаченные отпускные могут удержать при окончательном расчете», — предупредили в Минсоцразвития МО.
Они также напомнили, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха. В министерстве подчеркнули, что эти нормы закреплены в Трудовом кодексе РФ и обязательны для всех работодателей.
Ранее REGIONS сообщал, благодаря чему в 2025 году Московская область стала столицей летнего глэмпинга.
