Министерство социального развития Московской области напомнило жителям региона о том, что трудовой договор является фундаментальным документом, обеспечивающим правовые гарантии для сотрудника при официальном устройстве на работу. Это соглашение между работодателем и работником обязывает первую сторону не только предоставить работу, но и обеспечить условия труда, а также своевременно выплачивать заработную плату.
Согласно трудовому законодательству, в данный документ в обязательном порядке включаются ключевые пункты. Среди них место работы, которым при дистанционном формате считается место проживания сотрудника, конкретная должность или профессия, а также дата начала трудовой деятельности. Для срочных договоров обязательно указывается срок его действия.
Важнейшим разделом являются условия оплаты труда, включающие оклад, тарифную ставку, все доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Также прописываются режим труда и отдыха, компенсации за работу во вредных или опасных условиях, характер работы, условия труда на конкретном рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании.
Работодатель обязан предоставить сотруднику подписанный трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы. Этот официальный документ подтверждает трудовые права и определяет все основные условия сотрудничества.
В ведомстве подчеркнули, что на официальном портале Онлайнинспекция.рф доступно более 20 бесплатных сервисов для работников и компаний. Среди них консультации по актуальным вопросам трудового права, инструменты для самопроверки работодателей, обширная база шаблонов документов и различные калькуляторы выплат.
Ранее в Минсоцразвития Подмосковья рассказали, что нарушение больничного режима ведет к снижению пособия.
