Российские работодатели могут расценить присутствие родителей на собеседовании со взрослыми кандидатами как проявление слабости. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR-эксперт Екатерина Зеленкова.
Она отметила, что подобный тренд действительно есть в США, но там это не стало массовым явлением. Имеют место лишь отдельные случаи, которые вызывают активные дискуссии.
«Для российского рынка труда подобный тренд был бы особенно разрушительным. Наши работодатели ожидают от кандидата зрелости и самостоятельности. Появление родителей рядом на собеседовании воспринималось бы не как забота, а как слабость. Поэтому я очень надеюсь, что в России такой подход не приживется», — сказала Зеленкова.
С профессиональной точки зрения HR-специалист указала, что такая практика не способствует развитию специалистов. Работа остается зоной личной ответственности, где человек должен самостоятельно вести диалог с работодателем, принимать решения и справляться с ошибками.
Зеленкова рекомендовала родителям ограничиться помощью в оформлении резюме, советами по поведению на собеседовании и моральной поддержкой.
Ранее HR-эксперт Юлия Ряжеская рассказала, что у зумеров стал популярным тренд на микропенсии.
