Зумеры должны были принести в бизнес новую цифровую революцию, но на деле оказались одними из самых неудобных сотрудников — их выбрали всего лишь 2% работодателей. Причины такой тенденции выяснила «Вечерняя Москва».
Эксперт Кирилл Янишевский отмечает, что около половины российских руководителей считают управление поколением Z наиболее сложной задачей. Всего 2% работодателей считают зумеров удобными для взаимодействия. Основная причина — это особенности этого поколения: молодые люди в возрасте 18-30 лет, выросшие в условиях экономических кризисов и нестабильности, ценят свой комфорт и зачастую отказываются работать сверхурочно или идти на уступки ради работы. Такая позиция усложняет управление и требует от работодателей адаптации к новым особенностям поколения.
Управление поколением Z связано не с их неудобностью, а с принципиально иными формами коммуникации и ожиданиями от работы. Основная сложность — культурный и языковой разрыв, поскольку молодые сотрудники активно используют понятия из популярной психологии, что нередко воспринимается руководителями как оправдания, хотя отражает реальные потребности в балансе нагрузки и психологическом комфорте.
Директор АНО «Агентство позитивного развития общества и социальных институтов» Руслан Ткаченко подчеркивает необходимость большей чуткости со стороны менеджмента и адаптации к потребностям этого поколения. Также важно, что зумеры рационально подходят к распределению своей энергии, показывая высокую продуктивность, если видят смысл в задачах.
В то же время клинический психолог, HR-эксперт Зулия Лоикова отмечает, что зумеры — поколение тревожных и эмоционально уязвимых людей, сформировавшихся на фоне трудной жизни их родителей в 90-х и начале 2000-х, которые много работали и выгорали ради поддержки семьи, а современная молодежь в ответ ориентирована на личное комфортное самовыражение и не стремится к тому же уровню трудовой отдачи.
«Я часто работаю с зумерами, и они не все такие страшные, какими их рисуют некоторые работодатели. Это классные ребята, среди которых есть и хорошие управленцы. Но что действительно характерно для подавляющего большинства представителей этого поколения — они очень быстро выгорают, очень», — сказала она.
Ранее биолог объяснил, почему современные люди все чаще стремятся к природе.
