Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталия Надточая

Зумеры меняют рынок труда: какие условия теперь стали нормой для всех

HR-эксперт Пак: зумеры сделали гибкий график и личные границы нормой

/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина

Поколение Z меняет требования к условиям труда, делая гибкий график, уважение личных границ и регулярную обратную связь привычными ожиданиями сотрудников. О том, как запросы молодых работников влияют на рынок труда и подходы работодателей, «Газете.ру» рассказала HR-директор логистического оператора Ирина Пак.

По словам специалиста, недовольство работодателей требованиями зумеров мешает заметить более масштабные изменения. На рынок влияют демографический дефицит и цифровизация, поэтому компаниям приходится конкурировать за сотрудников не только уровнем зарплаты, но и условиями работы.

Пак отметила, что баланс между работой и личной жизнью, гибкость и психологическая безопасность постепенно становятся важными для работников разных возрастов, а не только для молодежи.

При этом бизнесу необходимо сохранять производительность. Как пояснила HR-директор, оценивать работу следует прежде всего по результатам, а не по количеству часов, проведенных на рабочем месте. Если сотрудник выполняет задачу за четыре часа, требование оставаться еще на четыре часа без необходимости может снизить мотивацию и подтолкнуть его к увольнению.

Изменения затрагивают и сферы, где невозможно организовать удаленную работу, включая склады и производства. По словам Пак, работодатели адаптируются к ожиданиям молодых сотрудников: переводят обучение в цифровой формат, внедряют системы мотивации и автоматизируют рутинные процессы.

Эксперт также предупредила об ошибочности подхода, при котором корпоративную культуру выстраивают исключительно под одно поколение. Старшие сотрудники могут больше ценить стабильность, миллениалы — профессиональное развитие, а зумеры — гибкость. Согласовать эти ожидания и связать их с общими целями компании должен менеджмент.

/читайте также