Поправки позволят закрепить за работодателями обязанность при увольнении работников компенсировать им работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано, сообщает Минтруд России.
Другими словами, работодателей обяжут оплачивать сотрудникам внеурочную работу при увольнении. Уволить без компенсации будет нельзя.
Работник же получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации: либо деньги, либо дополнительные дни отдыха.
По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию гражданина вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха.
Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировал его при увольнении.
Если законопроект одобрят, положения вступят в силу с 1 сентября 2024.
Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда и позволят исключить ситуации, когда работник может быть уволен без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
