:focal(0.5:0.41):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzMtZThwbW1iai5qcGc.webp)
Связка «врач-медсестра» на отработку: что ждет новичков в Орехово-Зуевской больнице
Орехово-Зуевская больница адаптировала 55 новичков через систему наставничестваВ Министерстве здравоохранения Московской области рассказали об успешной практике адаптации медицинских кадров в Орехово-Зуевской больнице. Благодаря институту наставничества, который охватывает как врачей, так и средний медицинский персонал, 55 новых сотрудников уже полностью влились в рабочий процесс.
Программа, запущенная администрацией медучреждения, направлена на решение одной из ключевых проблем здравоохранения — кадрового дефицита. Акцент сделан не просто на привлечении специалистов, а на их удержании через создание комфортных условий на старте карьеры.
По словам заместителя главного врача по сестринской деятельности Нины Смирновой, для молодого специалиста или даже опытного врача, приходящего в новый коллектив, важно не только изучить локальные протоколы, но и почувствовать себя частью команды. Она отметила, что наставники в больнице выступают не просто инструкторами, а старшими товарищами, которые помогают новичкам пройти период адаптации без стресса и профессиональных ошибок.
Наставника назначают каждому новому сотруднику в первый рабочий день. Для врачей это ускоряет освоение специфики работы с медицинским оборудованием и понимание маршрутизации пациентов в условиях конкретного стационара или поликлиники. Для среднего медперсонала в приоритете — отработка практических навыков и отлаженное взаимодействие в связке «врач — медсестра».
В ближайших планах Орехово-Зуевской больницы — расширение сотрудничества с другими медицинскими организациями для развития программы и внедрение лучших практик наставнической работы.
:focal(0.5:0.54):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2FzaGdicGp1dHhyeXRlYWRjYXh3LWtlMGRzbmNrdXN6YjJwcmhrOWFqaGJsbHFreG1xeGJjOHJpbm84M214ZHE0anJhYmZmaHRkaHpneXZsZHV0Zm9qeXguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzkyMTU0ZGE3LWVkZTYtNDhmNi1hZWM0LTM4MTcyMjQ2OTNjZC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RiY2QwYTA0LWZiZWUtNDQ5MS1hMTc2LTNlODFiOTg3ODY1Ny5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy0wNjMwLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzI0ZTU0MTFjLTM1NWMtNDU2My05ZjlmLTAzMDUyMWU3YWQyMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2x1bmEtc2l0ZS13aWRlXzhsR3NFSTQuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzEyLzE2LzIwMjQxMTE1XzEyNDQ1MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTctMjAtNTQtMDktMS5qcGc.webp)