:focal(0.53:0.26):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9memdxaWVhYjlxby5qcGc.webp)
Благодаря программе «Приведи друга» в Коломенскую больницу приходят новые врачи
Более 500 специалистов привлечено в медучреждения Московской области благодаря программе «Приведи друга». В Коломенской больнице тоже есть новые доктора, которые пришли работать по этой программе.
Для Дмитрия Бакумова Коломенская больница стала первым местом работы. Он присоединился к команде докторов сразу после завершения обучения в Рязанском государственном медуниверситете по специальности «Лечебное дело». Сначала работал участковым врачом-терапевтом в поликлинике Подлипки, затем перешел в приемное отделение для оказания экстренной круглосуточной помощи взрослому населению. Параллельно учится в ординатуре, выбрав в качестве будущей специальности хирургию.
Программа «Приведи друга» позволяет привлекать на работу специалистов, которые ранее не работали в медучреждениях Московской области, либо тех, кто готов переехать в Подмосковье из другого региона.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9tMmRjbDlsb3J1cy5qcGc.webp)
По условиям программы «Приведи друга», сотрудник медучреждения при привлечении на работу друзей-коллег может получить премию. Вознаграждение за нового сотрудника составляет до 50 тыс. рублей за врача; до 30 тыс. за фельдшера или медсестру.
Важно, чтобы соискатель не работал в учреждениях Министерства здравоохранения Московской области в последние шесть месяцев, а также трудоустраивался на полную ставку на основную должность. Премия выплачивается в два этапа: 50% при трудоустройстве «друга» и 50% после трех месяцев его работы.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9mNjkxYWVmMC1hM2ZmLTQyYjQtYjdlYy04OTIzYjNiYTYzNGMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxODIxNy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxODIzNy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxODQxMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxODQwNS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxODAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC96bGo2bDV5a2F1bS5qcGc.webp)
:focal(0.5:0.48):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxNTczMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxNTc0Ni5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxNTc3Mi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9lYTZxNTc2MC5qcGc.webp)
:focal(0.43:0.73):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC8xeWlrMW9kYWl6Yy5qcGc.webp)
:focal(0.53:0.67):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9wci14N3F4aHR1NC5qcGc.webp)