Павлово-Посадская больница с начала 2025 года приняла на работу 28 врачей и 31 специалиста среднего медицинского персонала. Это пополнение коснулось наиболее востребованных направлений, включая первичную медицинскую помощь и специализированные услуги. Об этом информирует Министерство здравоохранения Московской области.
В числе новоприбывших — девять участковых терапевтов, три участковых педиатра, а также врач общей практики. Эти специалисты играют первостепенную роль в профилактике заболеваний, поскольку первыми контактируют с пациентами. Кроме того, коллектив пополнился кардиологом, урологом, хирургом, анестезиологом-реаниматологом, акушером-гинекологом, эпидемиологом, четырьмя стоматологами и двумя врачами-педиатрами.
Для привлечения кадров администрация больницы применяет комплексный подход: информация о вакансиях публикуется на федеральных и региональных порталах, официальном сайте учреждения, передается в службу занятости. Кроме того, ведется постоянное сотрудничество с областным центром подбора медицинских кадров.
Ключевым фактором успеха стали привлекательные условия для специалистов. В Павловском Посаде действует система социальной поддержки, помогающая медикам переехать и остаться надолго. Врачи могут получить компенсацию аренды жилья в размере ₽25 тыс., служебное жилье, земельные участки под индивидуальное жилищное строительство (ИЖС) или участвовать в программе «Социальная ипотека».
Финансовые стимулы включают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» с единовременными выплатами, «Губернаторскую доплату» для врачей первичного звена, а также ежемесячные пособия молодым специалистам. Поддержка семей подразумевает содействие в устройстве детей сотрудников в детские сады и школы — важный аспект для медиков с семьями.
Внедрен новаторский пилотный проект «Приведи друга», мотивирующий действующих сотрудников привлекать коллег. Начальник отдела кадров Татьяна Сибирякова отметила, что цель — не только заполнить вакансии, но и сформировать стабильную команду, где каждый чувствует себя ценным. По ее словам, комплексный подход, сочетающий региональные программы с внутренними инициативами, учитывает потребности специалистов как профессионалов и как людей. Это позволяет не только нанимать готовых медиков, но и развивать собственные кадры.
Работа на перспективу включает программу целевого обучения. Больница ежегодно заключает договоры с выпускниками школ, обеспечивая бюджетные места в медицинских вузах и колледжах.
Ранее сообщалось, что медработники Павловского Посада пройдут аттестацию за 45 дней.
