:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzIwMjMtMDktMTgtMjAtNTEtMjAucG5n.webp)
Адвокат рассказал, куда можно пожаловаться на незаконное сокращение
Как рассказал руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов, сотрудника могут уволить по нескольким причинам, сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
По словам эксперта, если сотрудник не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата.
Специалист добавил, уволить могут и в том случае, если человека взяли под конкретную задачу, а проект закончился. Также ускорить увольнение сотрудника могут его человеческие качества: важно, чтобы он слышал руководителя и сразу брал в работу поставленные задачи.
По мнению руководителя отдела HR компании «VI-Media» Марии Варлаховой, основные критерии, которые «провисают» у кандидатов на увольнение - это производительность труда, а также уровень компетенций и профпригодности.
Если же сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, уточнил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров, такие действия можно обжаловать в Федеральной инспекции труда.
«Также незаконность увольнения по сокращению работник может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд», — подытожил адвокат.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzIwMjMtMDktMTgtMjAtMTYtMTYucG5n.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzIwMjMtMDktMTgtMTEtMzAtMDMucG5n.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2Nsb3NlLXVwLXNob3Qtb2YtcGVyc29uLXR5cGluZy1vbi1sYXB0b3Bfd0dIUmJwTC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzIwMjMtMDktMTgtMTEtMDEtNDkucG5n.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzIwMjMtMDktMTctMTktMTAtMTIucG5n.webp)