:focal(0.5:0.72):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC8yMDIzLTA5LTE4LTEwLTQzLTU5X1gxa0s2eDMucG5n.webp)
Эксперт назвала признаки скорого увольнения
Как рассказала эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова, существует целый ряд «тревожных звоночков», сигнализирующих о надвигающихся неприятностях, сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
По мнению специалиста, беспокоиться стоит, если человека перестали приглашать на собрания, а также больше не интересуются его мнением по рабочим вопросам или игнорируют высказывания на эту тематику. Кроме того, руководство может начать активно собирать ваши подписи по любым поводам, ранее не требовавшим этого, или документировать малейшие провинности.
Функционал сотрудника, которого планируют уволить, добавила собеседница, резко сокращается. Нередко появляются новые работники, которые дублируют функции данного человека. Также прекращается премирование.
На грядущее увольнение указывают и иные перемены, не связанные напрямую с трудовой деятельностью. Причем выдать проблему может не только руководство, но и коллеги, которые уже осведомлены о происходящем.
«Некоторые сотрудники могут прерывать привычную форму коммуникации с вами, отдаляться. Работодатель же может вовсе ограничить общение с таким подчиненным, переведя всю коммуникацию исключительно в плоскость бюрократических формальностей», — предупредила эксперт.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC8zMjUzNDUzNF9xR3ZOUUxWLmpwZw.webp)
:focal(0.53:0.44):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC8wMzEyMjAyMi1jaGUtMTEyMzA3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9zcm0wamljd25ldy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC8yMDIzLTA5LTI0LTIxLTQyLTA5LnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC8yMDIzLTA5LTIyLTExLTUyLTM4LnBuZw.webp)